苏州微招聘的可信度较低,主要是因为平台尚处于发展阶段，缺乏长期的口碑和用户反馈，在个人求职和企业招聘方面，建议优先选择如智联招聘、猎聘网等更成熟的招聘平台，如果苏州微招聘能够持续改进服务质量，提升用户体验和口碑表现，未来有望成为一个优秀的招聘平台。 至于58同城和赶集网上的招聘信息，部分信息确实会引导求职者前往苏州，这种现象主要是由于苏州作为经济发展较快的城S，吸引了大量招聘信息发布，虽然招聘公司和企业直招的信息也不乏其几，但由于部分信息与实际情况不符，且存在较多的黑招聘公司风险，求职者需要提高警惕，避免被骗。 卡特彼勒作为一家知名企业，其招聘流程确实较为严格，通常需要经历多轮面试，对于有实力求职者的岗位，耐心和准确的机会把握至关重要，直接投递简历或通过邮件方式主动毛遂自荐是可行的方法，面试准备工作也应充分进行，以提高成功率。 关于苏州企业的招聘信息，确实存在部分虚假案例，求职者在面试时应保持警惕，避免被骗，招聘广告多为人力资源公司和中介发布，尤其是外包工的招聘信息，往往存在虚假宣传和中介收费等问题，即使进入了工厂，也可能是外包岗位，且工伤事故与厂家无关，部分招聘公司与中介和厂家存在协议，可能导致求职者被骗取高额费用或面临回扣风险。
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