超S确实也会招聘50岁以上的女工，通常她们的工作内容是打扫超S内部卫生，考虑到50岁以上的女性在体力和精力上可能不如年轻人，因此这种工作相对比较适合她们，如果你在家闲着，可以尝试一下，不仅能锻炼身体，还能获得一定的收入，如果存在健康问题，最好避免外出工作,以免遇到危险。
郑州招聘55-60岁女工的具体岗位和单位有哪些？
在郑州，很多公司普遍对35岁以上的员工持谨慎态度，认为她们在精力和体力上难以胜任与年轻人的竞争,35岁往往成为企业招聘的分水岭。
仍有一些岗位对55-60岁的女性有较大的需求,以下是一些具体岗位和单位的信息：
- 郑州思念公司：招募50岁以上的女工,岗位为后勤。
- 郑州美团公司：招募50岁以上的送餐员。
- 郑州富士康公司：招聘50岁以上的女工,主要负责后勤工作。
- 郑州康师傅公司：同样在后勤领域招聘50岁以上的女性。
对于55-60岁的女性来说,建议考虑以下行业和岗位：
- 服务行业：如餐馆、酒店、家政服务等,这些岗位通常不对年龄有严格限制。
- 传统手工业：一些非遗岗位（如陶瓷制作、手工艺品制作等）对年龄要求较宽松,尤其是对经验丰富的技艺传承者。
- 养老服务行业：如养老院、家政服务公司等，这些岗位对照料和护理能力有较高要求，往往非常适合55-60岁的女性。
铁路招聘55岁女工真的吗？
关于铁路招聘55岁女工的消息确实存在，但需要谨慎对待,以下是详细分析：
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劳务派遣公司的可能角色：铁路部门通常不会直接招聘55岁以上的女工，而是通过劳务派遣公司招聘后再派驻到铁路部门工作，这种做法可以降低企业的用人成本,同时也规避了直接雇佣高龄员工可能带来的社保负担。
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退休年龄和相关规定：根据国家相关规定，女性普遍在55岁时达到退休年龄，铁路作为国有大型企业，其员工的退休年龄和特殊工种规定可能有所不同，铁路职工中男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁，而特殊工种（如列车司机等）则提前到45岁。
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实际工作可能性：由于铁路工作强度大、节奏紧凑，55岁以上的女性如果身体健康且适应能力较强，也有可能被招募到轻松的岗位上，这种情况较为特殊,且需要具体岗位需求的分析。
55至65岁的女性是否有工作岗位？
是的，55至65岁的女性在多个领域都有工作岗位可选,以下是一些主要方向：
- 服务行业：餐饮、住宿、旅游等行业对年龄要求较为宽松,尤其是对经验丰富的员工更为重视。
- 传统手工业：如传统工艺品制作、陶瓷烧制等行业，往往对年龄要求较低,尤其是对技艺精湛的老艺人。
- 家政服务：如家务保洁、养老护理等岗位，对身体健康和生活经验有较高要求，适合55-60岁的女性。
- 非遗文化传承：如博物馆、文化机构对非遗项目的传承人有需求,年龄并不限制。
50岁女工公司不给交社保了又签了返聘合同，可以领取失业保险金吗？
关于50岁女工的社保和失业保险金问题,需要注意以下几点：
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退休年龄与社保缴纳：50岁是女性的退休年龄，已达到退休金领取的年龄，企业不再为50岁以上的员工缴纳社保，但可以选择与其签订返聘协议，如果你已经缴纳了至少15年的社保，可以直接办理退休手续；如果尚未缴满15年,可以申请灵活就业身份补缴社保。
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失业保险金的领取条件：失业保险金仅在以下情况领取：失业人员未能找到工作，且不是因个人意愿离职或合同到期不续签，如果你与公司签订了返聘合同，说明你并未失业,也不符合领取失业保险金的条件。
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法律依据：根据《社会保险法》第五十一条，领取失业保险金的失业人员需满足特定条件，如果你已经达到了退休年龄，领取的应是退休金，而非失业保险金,你不应能领取失业保险金。
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解决建议：如果你因公司未缴纳社保而感到不公平，可以通过法律途径维护自己的权益，可以向当地劳动仲裁委员会投诉，要求企业为你缴纳社保；你也可以与公司协商，了解是否有其他解决方案，如果你确实符合领取失业保险金的条件,可以向当地社保部门咨询具体政策。
50岁女工在退休年龄后，企业不再缴纳社保，但也不符合领取失业保险金的条件，建议你在退休前充分了解自己的社保状况,并根据实际情况选择适合自己的工作方式。