临时招请50到60岁女工，是违反劳动规定？

根据我国《宪法》规定，劳动权是公民的基本权利，每一位公民都享有劳动的权利和义务，用人单位在招聘劳动者时，不应受到年龄的限制，法律明确规定，劳动者的年龄上限并未设定，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动权利的条件。

对于私营企业招聘50岁或55岁的女工,需要注意以下几点：

1. 退休金的计算：退休金的多少与缴纳社保的年限及缴费标准有关，而非与年龄挂钩，缴纳养老保险金满15年后，才能申请退休，且每缴一份，退休金就多一份。

2. 缴费档次：企业缴纳养老保险金的档次通常分为高、中、低三档，高档缴费的退休金自然更多，如果两个人的缴费档次不同，即使年龄相同，退休金也可能不同。

3. 退休年龄的认定：根据《国务院关于执行延迟退休政策的通知》，我国规定，从事管理和技术岗位的女性员工的法定退休年龄为55周岁，而从事普通操作岗位的女性员工则为50周岁，具体的退休年龄还需结合岗位性质来确定。

4. 退休程序：在办理退休手续时，需提供缴费记录、工资发放表、岗位认定等材料，企业在申报职工退休时，需提供明确的岗位确定依据，以便社保经办机构准确认定退休条件。

   

5. 延迟退休政策：我国已经开始实施延迟退休政策，仅仅达到法定退休年龄是不足够的，还需根据企业的实际情况，向社保经办机构提交延迟退休的申请。

6. 退休金领取：退休金的领取需要缴费满15年，并且经办机构会根据缴费档次确定退休金的具体金额，建议在达到法定退休年龄前，确保社保缴费没有问题，并积极与企业沟通申请退休手续。

企业在招聘50到60岁的女工时,需要遵循相关的法律法规，合理安排招聘流程，员工也需积极了解自己的社保情况，合理规划退休方案，以便在退休时能够得到应有的待遇。