智联招聘和前程无忧哪个好？
智联招聘 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多 缺点：职位集中于1线城S；简历投递后，有很大可能得不到回应。
前程无忧 优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城S有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。 不难看出，这两款软件已经存在了很多的弊端，如果不加以改进，恐怕还会有更多的问题出现。
目前用户体验比较的招聘软件有上啥班短视频招聘APP，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
这个东西要看招聘公司职位的所在地，如果招聘的职位多在南方，那么前程的简历量和质量要优于智联，因为前程的总部在上海以上海为中心扩散业务，南方广告打的多投入多，用的人自然多。北方的话就相反。我们公司南方北方都有公司要招聘，这些都是使用实感。不过前程的后台搜索结果页非常反人类，简历排列非常乱，各种不相干的简历掺杂在相关简历里面，没有智联的排列智能。
智联招聘和58同城哪个靠谱？
58和智联招聘都差不多，两个都算是比较靠谱的平台。
找工作用智联招聘和58同城差不多，都是为了找工作，两个网站上的信息都一样，不同的是一些企业信息而已，建议两个都注册一个账号，多看一些企业，会增加自己找到喜欢工作岗位的可能性。
中华英才、前程无忧、智联招聘，你觉得哪个好？
从招聘方角度看，这三个都不算最好吧。
以下三点很重要：
内推更适合高端职位
从招聘方的角度，用错了一个人，损失的是支付给此人薪资的数十倍，甚至数百倍乃至更多！
因此对高端职位招聘，要非常谨慎。
内推，尤其是合适渠道的内推。会效果好很多。
比如之前有一个HRD，因为一些原因在家已经一年了。猎头什么的根本搞不定（他媳妇就是猎头，还是北京非常厉害的猎头）。
但是我知道对方其实还不错。直接把简历给一个BOSS。加上我自己在行业的背书，年前就去上班去了（幸好，否则疫情爆发了他就难了）。
如果普通猎头，恐怕真心搞不定。而那种职位太高的，可以匹配的职位并不高的。
但是，内推都会比较谨慎。比如我，只会去推自己很熟悉的人。毕竟我又不靠这个赚钱，也不图啥，都是圈内朋友的资源流动而已。
非要说图啥，就是相互帮助，仅此而已。那么既然如此，就会对自己的背书格外谨慎。
其他背书的内推，一样！
没有背书的内推，那根本就不是内推，只能算是个递简历的。
BOSS直聘，是非常值得重视的渠道
题主问了三个渠道，但是我说未必。因为这些我都用过了。
中华英才已经不再用了，原因不说了，自己体验一下就明白。
智联和无忧，各有千秋。相对我更喜欢智联。
但是好像有地域性，某些地区的HR会喜欢无忧。
但是最让我喜欢的，是BOSS直聘。
因为互动性强，所以沟通效率很高。倒也不是什么直接对BOSS什么的原因。
比如，有时候我在BOSS上找到一个合适的人，我一般极少会邀约。而是聊差不多了，就转给HR了。因为很简单：我不能带头破坏单位制度吧，否则以后谁还把制度当真呢？
所以，正规单位都会有正规的流程的。只是，大家在追求更高效率而已。
而BOSS直聘的老板，的确也是做事比较拼，所以产品体验越来越好，在这个大趋势下，未来还是有很大希望的。
猎聘也可以考虑
猎聘定位还不错，如果你要尝试，也可以尝试。
我没用猎聘招聘过，因此谈不出用户体验。
只能说，你如果是用户，建议你可以使用一下。
这三家公司在之前并称为国内招聘领域的三大公司。
1.从目前的发展程度来看
中华英才网成立于1997年，是国内最早也是最专业的招聘公司之一，不过现在慢慢的失去竞争力，剩下另外两家在各自的差异化领域都有明显的发展。
智联招聘创建于1997年，是一家面向大型公司和中小企业提供专业人力资源服务的网聘公司，注册用户也超过1亿，每天都有数百个职位信息发布。之前在14年从纽交所上S，然后从17年退S从国内上S发展在人力资源服务方面非常专业。智联招聘已经成立20多年，在专业领域的发展上，从B端企业的业务纳入，到C端校园的布局，对于招聘的流程化理解越来越深入。
前程无忧成立于1999年，网站针对白领阶层和专业人士提供更好的发展机会，业务对接方向和智联类似，对接1-5年的职场人士和中高端的人才就业。
2.从体验来讲
招聘网站不仅仅是对接企业，也要对接好有就业需求的用户，在PC端和移动端来讲，智联的页面体验相对比较美观直接，针对校园的推广覆盖面也比较大，之前的话三家公司都有听过，但除了一些就业的需求外，没有深入的了解过；经过一些校园就业俱乐部的一些渠道，了解到智联的校园实习，为了更好地了解学生端的就业需求，从校园开始慢慢培养就业人才，从而帮助就业者更好地入职，企业端更好的获取人才。
当然除了三大网站除外，还有BOSS直聘，拉勾网，猎聘网等招聘网站，只有实际的体验过才知道哪个平台更好，也可以根据自己的就业方向根据每个平台的企业端方向寻找适合自己的工作。
智联校园 张绍毅学生回答
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各有各的好，每一个都有它的优势，比喻中华英才就比较多高校学生去应聘职位要求的多，前程无忧是比较专业的一个平台，很多领域的人才科技人才都会在上面投简历。智联招聘比较综合一些。
猎头角度回答一下这个问题。
首先，三个网站针对客群不同，智联招聘人才质量较高，经理级、总监级以上人选更多一些。中华英才可能更多的地域性，有些地方试用的多，但是有些地方使用率就相对很低。前程无忧更多的是年轻人，年龄偏小，刚毕业或者毕业几年的简历相对较多。
第二，如果你是多年行业经验的资深人士，建议你可以试用猎聘、脉脉等网站，猎聘相对职位比较高端，定位相对更精准。另外猎聘上的简历模板相对完善，可以帮助你做一份更合适的简历。另外脉脉可以扩宽你的人脉，也可以在上面找到一些你以前的同事朋友。
希望你能找到合适的工作，加油哦，有招聘相关的问题都可以来问我
“前程无忧”“猎聘同道”以及“智联招聘”哪个更靠谱？
你好。我是七步的天，有四年多的安卓开发经验。很高兴为你解答。
我的看法
现在招聘平台比较多。我个人认为比较靠谱的招聘平台有：智联招聘、前程无忧。
我通过了解的两家平台在国内的分布是: 智联招聘在北方使用的更多些，前程无忧在南方使用的更多。
比如我们IT行业找工作，基本上都是都是在智联和前程无忧上面写简历，上面写的待遇、薪资范围都很真实，对于薪资主要还是要看个人的条件，所以范围波动不大。基本上都能很快在上面收到面试邀请以及offer。对于找工作，多在一个平台上投递简历，多一份竞争的机会。
如果你是求职找工作，我建议要多投简历，多面试几家比较一下，并且要准备面试需要的材料和知识。面试不要急躁。着装整洁。结合自身慎重考虑入职的公司。
如果你是要招聘人才，那么我建议可以在多个招聘平台上面发布招聘信息，这样可以加大人才来源渠道和覆盖面、增加招募到心仪的人才的机会、不至于与理想人才擦肩而过。
结语
希望我的回答可以给你带来有价值的参考。有其他问题或者见解欢迎在评论区留言。
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这三个招聘网站里面猎聘同道我没有接触过，但是我们一般还会用一个Boss直聘。前程无忧我觉得比智联招聘好，因为前程无忧的门槛比较高，智联招聘很多小公司都会进去，它们不怎么审核公司资质，Boss直聘是让找工作的人直接与公司负责招聘的人交流来达到目的的。
换过几次工作，用过的招聘网站不少，总体来说猎聘是比较好的，反馈比较及时。因为是中高端人才招聘，企业和岗位的质量会好一些，S下很多筛选时间。
有工作经验的话可以多试试，上面除了有企业发布的岗位，还有很多猎头，所以对有工作经验的人来说是比较合适的，可以认识到一些猎头资源。
个人认为前程无忧和智联要好一些，企业信息真实披露，猎聘更多的是猎头在用，有夸大信息、隐藏信息，双方信息不对等。用过几次猎头，感觉猎头推荐的候选人未必合适，中高端人才的简历信息再花里胡哨，能落地才是最重要的。
现在也有很多企业在公开发布招聘信息，这一类也可以关注，虽然一些内幕，但是大部分是公开公正的。
我觉得差不多的，哪个平台都有靠谱和不靠谱的公司，这就要我们找工作时的分辨力了，但是很多时候没去面试接触到人家时是很难分辨的，这就看运气了，但是我们不能因为这样而去放弃某一个平台而只选择其中一个平台，我们更应该加大选择项，就是多平台海投，这样接触到的靠谱不靠谱的公司都多，大大提高了自己的选择项，更加掌握自己的主动权。
当然，要细分的话，猎聘的比较偏高端职位，要求也相对高，可以作为自己求职拔高的方向，智联的就中间段吧，基础岗位很多，前程无忧呢，跟智联差不多吧，据说基础岗位比智联更多些。
我认为只要明确自己的目标岗位，根据目标岗位的要求做好简历和面试准备，就放心大胆地去投，加大概率，有面试就去，等拿到多份反馈有比较再做公司选择。
大伙们觉得呢？