智联招聘网的收费方式和服务质量一直是备受争议的话题,作为一个专业的人才招聘平台，智联招聘在收费模式上采取了典型的"按月收费"方式，即根据企业需求选择适当的服务节点，根据用户反馈，平台在发布招聘信息之前，用户需要先完成营业执照和个人身份证的认证，完成认证后，账号将无法注销，这意味着企业信息和个人身份信息也无法删除，用户在与客服沟通时发现，认证后系统会自动拨打电话，要求缴纳费用，否则发布的招聘信息将无法被求职者看到，实质上与未发布无异，这种做法不仅让用户感到不公平，还导致了大量投递简历却无人回复的困扰。 用户普遍反映一个问题：平台的功能设置严重受限，招聘信息无法手动刷新，仅靠系统自动推送，导致求职者无法主动查看最新的招聘信息，更令人不满的是，刷新功能本身就是付费服务，这种设计显然不利于求职者的使用体验，面对如此多的限制，用户普遍感到被强制转化为付费用户的压力，尤其是那些试用期内无法顺利注销账号的用户，感到更加无奈。 在与其他招聘网站（如前程无忧、51job等）进行对比时，智联招聘展现出其专业性和S场占有率，但也暴露出一些不足，与前程无忧相比，智联招聘更注重猎头服务和行业专业性，但其平台功能的封闭性和用户体验的不友好程度可能会让一些求职者望而却步，与51job相比，智联招聘在区域覆盖和猎头资源方面更具优势，但其服务定价和功能设置往往显得不够灵活。 在就业者群体中，智联招聘的可靠性一直是一个有争议的话题，一些用户表示，通过这个平台找到工作的机会不少，但也有一些不实信息和虚假职位的存在，用户在使用智联招聘时，仍需保持警惕，平台的招聘信息回复率较慢，这也是使用者在求职过程中需要考虑的重要因素。 智联招聘作为国内知名的专业人才招聘平台，在服务质量和品牌影响力方面表现突出，其平台资源整合了全国多个城S的猎头资源，为企业提供了从"起点到终点"的一站式人才招聘服务，平台在功能设置、用户体验和信息真实性方面的不足，仍需进一步改进。 作为求职者和企业用户，建议在使用智联招聘时，结合其他招聘平台进行多维度的信息收集和筛选，企业可以通过多个平台发布招聘信息，以扩大求职者的覆盖面；求职者则可以通过多个平台进行多维度的企业筛选，以提高求职效率，对于平台服务质量和企业可信度的评估，仍需基于实际体验和多方信息核实。
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