企业在智联招聘网发布新职位，当中的职位月薪怎样设置成面议？
在组织结构设计中，公司通常会制定明确的职位说明书，规定各职位的具体要求，在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求，个人素质与能力是选聘时需要重点考虑的重要标准，应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工，前提条件包括：董事会和管理人员要有开放包容的心态；充分尊重并敢于授权；对原有薪酬体系进行调整并S场化；战略目标清晰，招聘原则包括：客观公正原则、德才兼备原则、先内后外原则和回避原则。
招聘原则具体要求：
- 客观公正原则：人事部门及经办人员必须克服个人好恶，做到不偏不倚、客观公正地进行人员甄选。
- 德才兼备原则：在考察应聘人员的才能之前,必须首先注重其品德修养。
- 先内后外原则：人才招聘中应优先从公司内部选聘合适人才,再从外部招聘。
- 回避原则：对与被介绍岗位相关的亲朋好友应予以充分考察后予以选用，但在招聘过程中需主动回避,避免影响招聘的客观性和公正性。
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目前比较正规的招聘网站有哪些？ 目前各地都有本地人才招聘网站，从X城到各S都有政府网站和行业网站，主要的招聘平台包括：智联招聘、英才网、58同城、赶集网等，这些平台大多以增加浏览量为主，但在细分领域有较大特点，针对建筑行业的专业招聘网站如建筑英才网和998G建筑装修招聘网，分别专注于不同职业群体，其他平台如家政、医疗、保险、销售等领域也都有专门的招聘网站，总体而言，招聘网站的选择性很强,您可以根据需求选择最适合的平台。