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我在智联招聘上投了大公司，从来就没有回音，也没有HR查看简历的记录,是不是因为我是二本院校网申不通过？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR,很高兴回答这个问题！
在智联上投了大公司，从来都没有回音，也没有HR查看简历记录，是不是因为我是二本院校毕业生？
对于这个问题,喵姐这么看：
- 如果你是应届毕业生，学历确实有一定的区分作用。
对于许多大企业，如果是招聘应届生和实习生，他们大部分会选择名校毕业生，也就是不仅仅是一本就够了，还得985，211,你看看每年这些名企的校招都去哪些高校就可以看的很明白。
为什么会这么操作呢？对于名企来说，他们口碑好，声誉在外，所以如果选择实习生，他们一定也会选择有培养潜力能力强的新人，而在985，211院校中，符合他们要求的学生相对会比较多，所以他们的首选一定是这些XX的毕业生,这也是很正常的一种现象。
不是说普通一本，或者二本，三本的孩子都不好，而是有好的，但是比例不够大，这些大公司不愿意把时间成本放在这些XX,回报率太低。
- 如果你是往届生，你需要审视一下你的简历是不是出了问题。
对于往届生来说，大公司会看学历基础，但最最主要的还是工作履历，在这个岗位的经验是不是丰富,是不是可以满足他们的胜任力模型。
如果你投出的所有简历都没有回音，那可能是两个原因：一是，你的工作履历达不到他们的岗位要求，这个需要你继续积累经验再尝试投递，二是，你的履历很符合他们的岗位要求，但就是没回音，那就需要你审视一下自己的简历,应该注意以下几个方面：
（1）版面简洁，求职目标清晰明确
求职者在编辑简历时，版面不要花里胡哨，应该力求简洁！明确求职目标,简历则更加醒目。
在简历最突出的位置撰写出：希望求职的城S、部门、岗位等，从工作经验、特长、成绩等分析自己的求职目标，将使人事专员对你的印象更加深刻，求职者需避免各种职位一把抓的现象,有明确职位目标的求职者将更富有优势。
如果你有几个求职目标，那么喵姐建议你多做几份针对性简历，不要应聘任何岗位都用一个简历模板，根据不同岗位的要求，突出自己不同方面的优势，可能成功率会更高一些！ 要言简意赅抓住重点
在大部分HR的第一轮简历筛选时，一般在一份简历上停留的时间只有半分钟，职场人可以制作一份“一目了然”的简历：页数不必太多，控制在两张内，但突出工作经验、教育背景、特长等优势，最好用数字说话，有理有据！合理的抓住这半分钟的时间,简约而不简单的简历是在短短30秒吸引人事专员的最佳选项。
（3)采用倒叙叙述方式
求职者在编写简历时，应当采用倒叙叙述方式，从最近的时间、事件入手，突出与申请职位相关的工作经历，可以采用加重的方式，突显要点，这样有利于人事专员发现重要信息,使你在众多求职者中脱颖而出。
（4)要诚信不要造假
一份令HR过目不忘的简历固然重要，求职者同样需要注意的是不可造假！简历表现出的是一个人的实力和经验，更是一个人的品德，允许一定程度的包装,但决不允许造假虚构。
喵姐在去一群高校校招的时候，曾经遇到同一个班级同学的简历里，有三个班长，五个团支书的情况，都是想突出一下自己的能力，不惜造假，这种谎言也很容易被戳穿,最后造假的必然是落选的后果。
你可以针对以上情况，再把自己的简历修改一下,尽量能在30秒以为抓住HR的眼球！
- 有些大公司发招聘只是储备。
因为智联的服务一般是年度，也就是企业交了一年的费用,可以一直在这个平台发布招聘信息。
而很多公司，尤其大公司，在上面发布招聘职位，除了他们真的迫切需要这个岗位，还有很大一部分是为了做广告！因为费用已经交了，在上面刊登一下自己企业的岗位，也可以提升自己公司的知名度,何乐而不为呢？
像是这些只是储备或者做广告的职位,回复率自然是比较低的。
- 可以多选择几个求职渠道。
目前找工作不一定只选择一个平台，像你说的智联是一个很好的求职平台，也建议你使用一下前程无忧，boss直聘，拉钩网,58同城等招聘平台。
选择多平台的好处：
一是，每个平台侧重点不同，会有更多招聘的岗位机会,拓宽你的求职选择面。
二是，像是boss直聘这种，可以直接联系上对方的老总或者HR，通过聊天的方式可能获得面试的几率会上升，因为除了简历以外，还可以通过聊天沟通，体现出你自身的优点，为自己加分,所以喵姐建议你可以重点尝试一下！
投出简历没有回音，原因是比较复杂的，而且大公司本身流程性比较强，回复时间略长也是一种正常现象，二本确实不是优势，如果你有一定工作经验，而且在之前公司表现优秀，我觉得还是有机会的，坚持多投几个平台，相信很快会有回音的,加油！
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简历不通过的原因有很多
二本可能是相对有点吃亏,但如果真正优秀的话也有机会脱颖而出的！
首先可以先完善自己的简历，排版整洁，一目了然，写的时候注意一些用词的技巧多突出自己的优点,个人总结多往应聘职位的要求上靠。
不要心急，念念不忘终有回响，只要坚持一定能有好的结果的,加油呀！
应该不一定吧，简历写得好不好，其实也是有一些窍门的，从排版布局到内容怎么写，要怎么让hr一眼知道我是这几百个投递人员中最适合的，网上有一句话说“99%的简历活不过7秒”😂可能有点夸张，但是有一定道理吧,加油哈。
你好，这个问题我是有亲身体验的,我相信大部分人都有。
为什么我会这样说呢,主要有四方面的原因。
第一，有很多单位其实他们本来就不打算招人，但是他们为什么还要整天，把招聘信息挂到招聘网上呢，一是企业在招聘网上招聘不是免费的，他们是办过套餐的，二是企业也是为了宣传自己的公司，有大量的公司看着是每天都在招聘，其实这些都可以说是僵尸公司,简历投过去肯定不会有人反馈你的。
第二，公司招聘，他们都要首先过滤掉一部分，比如说会根据学历，专业，目前来说二本确实没有一点优势,现如普通的一本都没优势。
第三，还有好多公司，不但从学历，专业过滤掉一部分人，还会从年龄上过滤，比如软件公司,过了35岁的人再找开发方面的工作是很难的。
第四，简历写的好不好也是一方面原因，有些