- 智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋,职位信息杂乱。
- 51job：综合性招聘网站,信息匹配更为精准。
- 中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差,不推荐使用。
- 58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多,虚假信息也较多。
- 电猴网：专注电商互联网招聘,打算从事电商行业的同学的不错选择。
- 应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
- 周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问,形成对话。
- 第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽,视觉体验很好。
- 100OFFER：一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖,适用于中高端人才。
- BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤,UI界面很简洁。
招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街app、智联招聘、前程无忧。
-
应届生求职：这是前程无忧旗下专门面向DX应届毕业生及在校生的求职招聘平台，为DX生提供全方位的求职招聘服务，里面会有各大企业简介和校招路线，以及宣讲会的时间地点,还有很多有用的信息可以借鉴。
-
海投网：定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便，校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源,是应届生比较好的选择之一。
-
大街APP：这是大街网（dajie.com）官方手机客户端，是一款基于年轻人的社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值，流量没有前两个高,但也比较适合应届生。
-
智联招聘：它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息,属于比较传统的老牌招聘APP。
-
前程无忧：性质和智联招聘相似，也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务，招聘陷阱较多,选择需谨慎。
招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱？
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑，你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论，你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果,反之亦然。
所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的,从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析，在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网。
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布,发布地点的选择等等。
招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街app、智联招聘、前程无忧。
目前招聘渠道大致可划分成这几类：
- 综合性网站,在专业招聘网站上发布招募的信息；
- 专业垂直网站,拥有比较全面的互联网岗位细分或是专门面向某类特定群体的网站；
- 地方性人才网,各地人才交流中心搭建的平台；
- 猎头，通过猎头方资源，获取一些重要的、急需的人才；
- 职业社交网站，比如领英、Boss直聘、脉脉等；
- 新媒体平台，微博、微信等新兴招聘渠道；
- 内部推荐，优势明显,劣势也突出；
- 离职返聘,鼓励因个人因素离职的员工返回继续服务于公司；
- 人事外包,第三方外包系统或团队等；
- 内部推荐，优势明显,劣势也突出。
招聘渠道的选择直接影响应聘者的数量和质量,从而决定招聘的有效性和结果。
优化招聘渠道配置，应从自身需求及渠道优势，综合考量地域、行业、岗位等条件择优选择，灵活运用，才能发挥各招聘渠道的作用,为招聘工作助力。
关注【HR互助联盟】ID：hutui619，了解更多HR/招聘/人力资源干货。
共享人才APP,综合性职场服务平台！
面向：DX生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题。
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历，因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失，加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓，随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工S场秩序，用科技创新，为社会生产关系，引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力，作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能，使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试，面试结果等通知,再也不必度日如年等。
【盘点实用的招聘网站,帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最靠谱？并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好，那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点,适合什么样的人群。
如果你想进互联网行业,建议使用拉勾网。
优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营,相对工资较高。
缺点：信息回