BOSS直聘是一个近年来崛起的招聘平台,被称为"黑马"，主要面向白领群体，用户量增长迅速，尽管在前几年和最近出现了一些负面评价，但总体效果仍然不错，BOSS直聘在找工作方面回复率非常高，只要简历投递上去，很多公司都会主动联系要求面试，而且往往会提前对简历给予关注。
适合高端人才的招聘网站有哪些？
根据调查,前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、猎聘、拉勾网等都属于前十的招聘网站，这些平台口碑好或知名度高，适合高端人才求职。
你说招聘网站就51job靠谱,智联、猎聘也不行，有哪些至少不比51差的？
招聘网站的可靠性不仅取决于平台本身,还需要根据职位和行业选择合适的平台，许多有资质的单位发布虚假信息，这可能影响求职者的选择方向，无论选择哪个平台，最好先核实单位信息，并通过百度等方式进行背景调查，对于保洁员这样的基础岗位，薪资待遇为四五千元的招聘信息完全不合理，投简历无疑是浪费时间，建议关注当地人才网，这类平台通常更可靠。
招聘网站太多了,比51job好的也有很多，但效果因地区而异。
招聘网站的选择应根据具体需求来定,在A地51job效果可能很好，但在B地却可能不如其他平台，一些专注于本地招聘的网站在特定地区表现尤为突出。
除了招聘网站,找工作也应多尝试其他渠道。
常用招聘网站都有哪些？
综合招聘平台如前程无忧、51job、智联招聘、猎聘、拉勾网等适合大多数行业，但如果是专业行业，如房地产，可以去筑优**注。
靠谱的招聘网站有哪些？
智联招聘成立于1997年,是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，它每天提供350万个高端职位，拥有1亿白领用户和300万企业注册用户，智联招聘主要面向互联网工程师、项目总监等中高端岗位，尤其在北方城S使用人数较多，优点是简历数量丰富，缺点是南方城S覆盖面较小，投递简历可能回复率较低。
上啥班是一款主打"真实有趣"的视频找工作软件，类似赶集网和58同城，主要面向基层岗位招聘，优点是平台监管严格，真实企业，功能独特；缺点是处于初创期，覆盖范围有限。
58同城成立于2005年,是一家综合型招聘平台，涵盖招聘、房产等多个服务领域，优点是企业多，缺点是监管松散，企业真假难辨。
赶集网同样成立于2005年,主要面向蓝领招聘，2015年赶集网开始重点偏向招聘领域，而58同城则更多关注生活服务。
针对你所说的找工作,主要看你是找什么样的工作，如果是高端管理层或互联网工程师，可以选择智联招聘或前程无忧，如果是基层岗位且工作经验有限，赶集网是一个不错的选择。
前程无忧成立于1999年,总部位于上海，日招聘职位超过500万，日浏览页面超过3亿，主要面向互联网工程师、项目总监等中高端岗位，优点是提供全方位招聘方案，缺点是北方城S使用较少，操作体验一般。
招才猫直聘是58集团推出的移动端招聘应用,面向蓝领岗位，优点是依托58集团，信息丰富，缺点是监管松散，企业真假难辨。
魔方是一款为年轻求职者提供猎头服务的平台,求职者可直接与企业在线沟通并进行现场面试，优点是新型猎头形式，缺点是平台信息较少。
拉勾网专为3至10年工作经验的互联网从业者服务,实时跟进简历投递状况，拒绝非企业方信息，优点是安全性高，缺点是招聘信息有时虚假。
免费招聘网站有哪些？
很多HR认为免费招聘网站效果差,但实际上有许多不错的平台，上啥班、求职乐、前程无忧等都是不错的选择。
上啥班平台功能亮点：视频找工作、视频面试、在线直聊、数据匹配，面向基础岗位求职者，优点是监管严格，真实企业，功能独特。
求职乐：职业认证、实名制、工作内推，面向基础岗位求职者，优点是认证体系可信度高，缺点是招聘功能尚待完善。
前程无忧：薪酬查询、面向白领和中高层管理岗，优点是各方面比较均衡，缺点是操作体验一般。
这些平台均可满足不同求职者的需求,建议根据自身情况选择。