机构改革后,单位的临时用工将由人社部门统一聘用，或由指定劳务派遣公司统一派遣，各机关事业单位可根据实际需要申请，用人单位仅拥有使用权，其工资经费保障、人事关系管理等事宜均由人社和财政部门统一提供，除医院等具有生产经营收入的事业单位外，其他党政机关、事业单位不再自行聘用人员，以避免不规范的经费支出，同时确保临时聘用人员的使用规范化。 未来发展趋势将朝着：党政机关公务员岗位不再使用临时人员，随着事业单位逐步实行全员聘用制管理，合同制人员将成为主要用工模式，依据《劳动合同法》"同工同酬"原则，事业单位合同人员工资差距将逐步缩小，身份待遇也将逐步统一，合同制管理下，正式职工与临时用工的区别将只存在于劳动合同期限长短上。 机关事业单位临时工的出路将有两个可能：一是辞退，按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿后，自主择业，机构精简、服务社会化，这种解决方式将成为主要趋势，党政机关、参公单位职能已不具备服务职能，原有的后勤服务职能要么由专门机构承担，要么推向S场，由"政府购买服务"代替，从当前改革趋势看，不仅临时工没有出路，机关工勤人员和工勤岗位也是只出不进、随退随销的状态。
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