为什的科大讯飞的招聘公告只写要求不写具体福利待遇?
具体情状 ：福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要挈 到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。
这只是一种拒绝面试者的委婉说法，真正意思是不录用该面试者。这个通知的说法就是自相矛盾，既然没有编制，那为什么要发出招聘通告。面试者碰到 这样的通知，可以另外觅 觅 新的单位，不必要再等待了。
会有一定量加班，具体依据 工作情状 进度来定，忙的时候会多点，不忙正常上下班；加班时间可以调休；薪资福利：薪资可谈。
合肥电子38所之所以待遇好是因为福利待遇丰厚，公司每月定期派发补助，并不定期为员工组织福利活动，提供舒适的工作环境，拥有良好的休闲社交空间和免费住宿等条件，工作氛围良好，各部门互相协作，共同进取 。
、科大讯飞：合肥硕士 5k，上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。 5thoughtworks：应届硕士 6500，有个帖子，不知真假。 5盛大创新研究院：基础研发 26w，目前没有听说西电有进往 的，待遇很给力啊。 5英特尔：硕士上海 11k。
科大讯飞为何大量招实习生
1、科大讯飞教诲 BG继续 招人是因为业务发展需要不断增加人力资源。同时，人员离职也需要进行弥补 ，以保持团队的稳定性和运转效率。此外，招聘也是为了储备人才，以应对未来可能出现的人员需求转变 。
2、好。发展前景好。科大讯飞的主营业务为：语音支撑软件、行业使用 产品/系统、信息工程和运维服务等，产品使用 领域 广，发展前景好。人文环境好。
3、了解行业发展趋势：科大讯飞致力于推动人工智能、语音识别等先进技术的研究和发展，通过参与实习，应届生能够更加深进 地了解相关技术的发展方向。
4、会组织校园宣讲会、招聘妥善 活动等，吸引优异 的毕业生加进 公司。实习生项目：为了培植 人才和提供实践机会，科大讯飞开展实习生项目。他们与高校协作 ，招募大学生进行暑期实习或毕业实习，并提供相应的培训和工作机会。
5、依据 查询看准网展示 ，科大讯飞应届生实习对以后找工作的好处是提升专业能力、了解行业发展趋势。提升专业能力：科大讯飞为人工智能领域的龙头企业，拥有优异 的团队和丰盛 的项目体会 。
6、普通二本科大讯飞实习有转正的机会。大讯飞是一家非常重视人才培植 和发展的企业，实习生能够转正，在实习期间表现优异 ，能够胜任公司的工作，依据 Boss直聘展示 公司也有相应的岗位空缺，能被录用为正式员工。
科大讯飞教诲 bg为啥一直招人
1、好。宽广 的发展前景：科大讯飞是中国领先的人工智能技术公司之一，其教诲 BG致力于教诲 信息化和聪明 教诲 领域的研发和使用 。
2、而校内延时课作为教诲 部与科大讯飞协作 的一部分，将受到监管和治理 ，有看 提供更规范、优质的教诲 服务。总的来说，科大讯飞进进 校园的举动对教诲 行业具有重要的意义和影响。
3、到5000千。依据 查询职友集展示 ，科大讯飞教诲 bg驻校服务待遇为3000到5000千，五险一金，节假日福利，交通补助。
4、依据 查询58同城相关招聘信息：科大讯飞教诲 bg总监年薪在15万元左右、工作环境整洁大方、有员工生日福利，缴纳六险一金，有季度奖金和年终奖。
5、是。依据 查询科大讯飞官网得知，该公司内的bg教诲 是履行合同制，还有五险一金。科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。
6、所以是外包。合肥科大讯飞教诲 发展有限公司的讲师均是从科大讯飞及科大软件学院的相关软件开发项目精英中选拔的，和学生面对面，手把手地从事实训项目案例的教学过程，让学员享受最优质、先进的教学资源。