随着互联网的发展，越来越多的企业开始通过各种渠道招聘人才。然而，每年都有海量的简历涌向各个招聘平台，如何在这些简历中筛选出真正的优秀人才，成为企业需要解决的重要问题。
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首先，企业可以通过优化招聘平台的筛选机制，提高简历的匹配度。通过对职位要求和应聘者的信息进行精准匹配，可以让企业更快地找到符合条件的人才，减少不必要的简历筛选时间。
其次，企业可以通过梳理人才库，挖掘内部优秀人才。对于一些长期在企业工作，表现优秀但未必主动寻求晋升机会的员工，企业可以加强与他们的沟通，发掘他们的潜力，提供更有前途的职业发展通道。
此外，企业可以开展校招计划，吸引优秀青年人才加入企业。在校招过程中，企业可以采用多种方式与应聘者进行互动，如组织校园招聘宣讲会、提供实习计划等，以吸引更多的优秀人才加入企业。
最后，企业可以通过引入外部专业招聘机构协助筛选人才。这些招聘机构有着丰富的招聘经验和资源，可以为企业提供多种招聘服务，如猎头、人才咨询等，协助企业更快、更准确地找到优秀人才。
总之，在如今这个竞争激烈、人才流动性大的时代，企业需要通过多种途径发掘优秀人才，实现人才与企业的双赢。
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