食堂阿姨每次每次打菜都是看人打菜的，比如红烧鸡，每次都给我鸡头爪子什么的，其实我不在乎吃什么，只是？为何食堂阿姨总是给我选偏僻部位的食物？
从某种程度上看，这种行为可能是阿姨由于工作上的疏忽或者个人习惯所致，也许阿姨并未注意到，那些在其他菜肴中得到了完整用餐体验的顾客可能会发现这种不公平的现象，并因此提出投诉或反馈，在这种情况下，食堂管理层需要对此问题进行深刻反思,采取积极的措施改进并确保所有顾客都能得到相同的质量食品服务。
为了实现这一点，我们需要呼吁全社会对食堂阿姨的行为给予公平的关注，食堂作为商业场所，其目标是为顾客提供美食的同时，也应兼顾到每个人的基本权益，包括菜品的品质和食材来源，不应将特殊照顾或轻视留待少数特定人群，而应当以一个平等、公正的态度对待每一位顾客。
以下是一些可能的解决方法：
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针对这种情况，当顾客遇到这样的情况，不妨直接表达对阿姨做法的不满，保持冷静和尊重，同时提醒阿姨这不是小事，而是关于尊重和公平的服务，如：“阿姨，我觉得您的菜品口味和服务态度都很好，但您打菜的方式似乎有些偏颇，有时候我们会抱怨个别菜肴没有我们所期望的部分，但请确保您在为其他顾客打菜时也能考虑到我们的需求和满意度。”
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如果事情发展到了相当程度，我们可以采取第二种策略，即不再计较这个问题，将其视为一种交流与理解的机会，让我们秉持友善且理性的态度对待她，因为在这个过程中，每个人的立场和经历都是独特的，彼此之间的理解和包容是建立良好人际关系的基础，对于某些素质较差或社交技巧不足的员工来说,掌握适当的沟通技巧或许是一个很好的过渡途径。
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我们还需审视自身社会地位和价值认知是否已足够提高，去面对类似的问题，我们需明白，服务员不仅是餐厅中的一份子，更是整个服务链中不可或缺的一部分，他们应具备公平对待各类客户的能力，当我们在追求个人职业发展和成就的过程中，无法获得被大多数人认可的价值感知，那么我们需要更深入地探讨自己的思维方式，调整相应的价值观和行为模式，争取在竞争激烈的职场环境中,更好地平衡个人利益与全局考量。
在推动食堂阿姨更合理更公平地处理菜品分配问题时，我们应该充分利用多种策略，一方面通过公开渠道向相关人员反映不满情绪，另一方面通过教育引导来提升大家的社会责任感和社会意识，共同营造一个公开透明、相互尊重的就餐环境,以此确保每一位顾客都能享受到同等水平的优质餐饮服务。