职业决策是指个体对自己将要从事的职业做出的选择，它综合了个人对自我的认识以及对教育与职业等外在因素的判断，是一个人在面临生涯抉择情境时作出的反应，1、职业决策风格“三分法”著名职业生涯学者哈瑞恩(HArren)的研究,大部分人的职业决定方式可以归纳为一下三类：
（1）理性型这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失,按部就班的做出最佳的决定。
（2）直觉型这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应,直接做出决定。
（3）依赖型这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从,做选择时十分注重他人的意见和期望。
这种风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集相关信息,但他们能为自己作出的抉择负责。
职业决策是指个体对自己将要从事的职业作出的选择，它综合了个人对自我的认识以及对教育与职业等外在因素的判断，是一个人在面临生涯抉择情境时作出的反应，丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类：①冲动型(Impulsive)；②宿命型(Fatalistic)；③顺从型(Compliant)；④延迟型(Delaying)；⑤烦恼型(Agonizing)；⑥直觉型(Intuitive)；⑦瘫痪型(paralytic)；⑧计划型(Planning)。
职业女性如何打造属于自己的着装风格？
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职场女性的着装风格，对于彰显气质非常重要，毕竟爱美之心人皆有之，女性在穿衣打扮方面应该注意避免夸张，要更多展现出内在的气质，在职场的穿衣打扮方面，应该注意避免花哨和复杂皱褶的衣服，尽量通过简简单单的服装,更容易让人对你有好感。
那么职场女性到底应该怎么穿衣更容易显气质呢，下面从三个方面提供一些参考建议,希望可以有所启发：
款式选择：
穿衣打扮，要根据自身的身材情况进行搭配，如果你是手臂有肉肉的女性，那么尽量不要穿无袖的上衣，因为手臂肉松弛，穿上无袖的单品确实不够好看，那可以选择稍微长一点的款式盖住肉肉，腿部也是一样，可以选择长裙,腿粗就选择宽松一点的长裤。
颜色搭配：
很多女性追求稳重有气质，在衣服的穿搭方面不喜欢穿着艳丽的浅色衣服，而选择颜色深的衣服，其实衣服颜色的深浅，大家都可以尝试着多变换一下,并不一定说浅色会给人不稳重的感觉。
颜色较深的衣服给人的第一印象就是稳重，如果是有点微胖的女人，建议穿深颜色的衣服，看起来会显瘦一些，更显得干练大气，穿浅色的衣服会让人看起来比较有精气神，特别的青春看起来更有活力，相比深色的衣服,浅色的衣服会更显时尚一些。
注意腰线：
我们都知道腰线决定身高，所以对于裙子来说，尤其是连衣裙腰线的位置是十分重要的，要注意选择腰线高一些的明显一些的连衣裙，那种没有腰线,而且比较宽松的裙子就不是我们的第一选择。
但是高腰也是有度的，腰线过低或者腰线过高，反而丢了美感，那么什么样的高腰最适合呢？上下的最佳比例是5:8，这个比例是指腰线在你全身的位置比例，而不是在衣服上的比例,别混淆了哦！
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职业性格测评如何通过？
职业测试一般包括职业价值观这些因素，比如考察你的责任心，纪律性，忠诚度等等，这些测试，有可能是独立进行，也有可能混在一起进行，除了专业能力测试外，其他的测试都有可能不按分数高低来判定,只是表示不同的性格特征而已。
怎样才能通过职业性格测试。
1、放弃跟自己性格不匹配的岗位：因为性格和岗位是密切相关的，即使公司不做性格测评,你入职后有可能会做不好这个工作。
2、加强对测评试题的了解：其实测评大同小异，因为企业测评的目的非常明显的,测试题根据主观判断以第一印象为准。
了解自己的个人风格职业规划？
（一）个人特质
性格开朗外向，积极乐观，人际关系极佳，为人热情，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神，有责任心，做事情喜欢坚持到底,不喜欢半途而废。
（二）优势方面
1、对待工作认真、勤奋、较积极，对待他人诚实、率真
2、做任何事责任心强，而且意志力坚强
3、做任何事都有明确的目标，不盲目做事
4、对待新事物有强烈的求知欲，对待自己感兴趣的事不盲目追求，合理发展自己的兴趣
职业性格测试内容：
无论是哪种测试，结果都可能不同,但都是为了了解你在哪些方面有潜力。