底薪工资基本构成 根据人社部相关规定，劳动合同中约定的工资标准为底薪，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，在实际操作中，工资的计算方式与加班工资的计算方式均需符合《劳动法》第五十一条的规定,即折算时不得剔除国家规定的法定节假日。
计薪时间与加班工资计算
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计薪时间确定： 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算按照月计薪天数21.75天进行计算，月计薪天数的计算公式为： （365天-104天）÷12月=21.75天
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加班工资的计算方式： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
底薪180元的具体计算方法
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时薪计算： 时薪=180元/月÷21.75天÷8小时≈10.34元/小时
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平时工作工资： 10.34元/小时×8小时=87.76元
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加班工资计算： 根据公司规章制度,超出工作时间的加班工资计算方式：
- 正规加班：1.5倍时薪
- 周末加班：2倍时薪
- 法定节假日加班：3倍时薪
重要提示： 根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日的工资应当依法支付，即在折算日工资和小时工资时，不得剔除国家规定的11天法定节假日，如遇用人单位未按劳动法规定支付劳动报酬,建议通过当地劳动部门或劳动仲裁途径维护自身权益。
法律依据 本计算方法严格按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》第五十一条的规定执行,确保劳动报酬的合法性和公平性。
如有疑问或争议,可向当地劳动保障部门或劳动仲裁委员会申请处理。
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