即时激励是一种旨在鼓舞和激发团队全体成员参与并全情投入工作状态、高度赞扬问题解决方案的行为或策略，此类奖赏通常以口头表彰为主，形式上既包括现金奖金，也可赠予诸如实物奖品或荣誉证书等非货币形式，即时奖励通过表彰那些在紧急情况下发掘并解决重要问题的团队成员，进而营造积极向上的团队文化氛围，树立“学习榜样”的典范，从而促进团队整体工作效果与士气的提升。 比赛级奖励并非严格遵循个人的最高结算时刻，而是以其当前所在的赛季作为终点时间设定，这意味着各队伍将计算在特定阶段达到特定目标（如达成某个单位分数）时做出的累积贡献来确定最终的巅峰赛奖励，当某一特定积分积累到一定数量时，比如达到1500分（峰值），就会触发该积分区间的峰值奖励系统，获奖者将收到框框奖励——在其他玩家的平均积分排名中位于相应位置，并且同时在游戏内获得一套奖励物品的增益效果。 巅峰赛奖励制度基于个人年度或赛季累积的最高分数，而非实际个人的最高结算成绩，这一差异性设计是为了确保同一时期的巅峰赛奖池因不同赛季的比赛周期、团队表现以及活跃度的不同而有所不同，同时也平衡了不同积分区间下个别玩家的突出表现和团队整体业绩表现的关系，这样的设计理念旨在创造一种公平、公正的竞赛环境，激励和引领整个团队朝着更高的目标迈进，助力培养具有创新精神、解决问题能力及团队协作精神的核心竞争力。
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