员工上班期间玩游戏被辞退，公司需不需要支付赔偿金呢？有何依据？
员工上班期间玩游戏被辞退,公司需在支付赔偿金吗？
快乐关羊回答此问题。
国有国法，家有家规，各单位都依法制定有规章制度，没有规矩不成方圆，单位规章制度是约束员工行为的基本准则，员工只有遵守规章制度认真工作，单位才能正常运转，单位完成了既定的目标任务，有了经济效益，员工才会有正常的工资收入，单位的规章制度对每个员工都有约束力，凡是单位员工都应遵守,凡是违反规章制度的员工将受到单位考核处理甚至开除。
员工上班期间玩游戏被辞退，是员工自己的错误造成的，公司没有过错，《劳动合同法》没有支持该事宜相关的赔偿规定,公司不需支付员工赔偿金。
仅供参考！
我明白，任何一家公司都有自己的规章制度，或者说有自己的一套规矩，员工什么可以做，什么不可以做，都会被公司要求，如果员工触犯了公司的红线，那被公司责罚，甚至直接被辞退都是说得过去的，公司方如果无责,那自然不必支付任何的赔偿金。
劳动者上班期间玩游戏被辞退，是员工自己的错误造成的，公司没有过错，《劳动合同法》没有支持该事宜相关的赔偿规定,公司不需支付员工赔偿金。
上班期间玩游戏肯定是触碰红线的违规行为
我不敢说所有的公司上班都不允许玩游戏，但绝大部分公司是肯定不允许员工这么做的，上班做任何跟工作无关的东西，都是被公司禁止的，而玩游戏，更是会带来非常不好的影响,公司当然有权责罚。
员工犯错公司亦可酌情给予纠错的机会
想必严重违规，给公司造成重要损失的行为，上班玩个游戏的确不算什么大事，如果该员工才初犯，而认错态度良好，那公司也可以根据实际的情况给予对方纠错的机会，如果公司认定为情节严重，认为上班玩手机就是触碰红线的行为，那将员工解雇也是得 gracefully接受的，我只是觉得,要综合来看待这件事情。
我是刘佳（抖音：职场佳话），有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和职场维权的问题欢迎留言互动。
学生玩游戏被XX开除怎么办？
家长要坐下来和孩子进行交流和沟通，让孩子认识到问题的严重性，并且能够站在孩子的角度去思考问题，这样孩子就能够真正地认识到自己的错误行为，家长可以给孩子重新选择一所XX，共同进一步共同努力,从而能够让孩子走向正道。
道天录怎么踢出不要的**？
道天录是一部武侠小说，关于踢出不要的**，我可以理解为在武侠世界中，某个门派或团体如何处理不合要求的**，在这种情况下，我可以为您提供一些建议，但请注意,这些建议是基于历史对话内容和上下文连贯性的。
-
严格选拔制度：在招收**时，可以设置更为严格的选拔标准，从源头上保证**的品质，可以通过考验、面试等方式，测试**的毅力、智慧、品德等各方面素质。
-
教育培训：对于已入门的**，可以进行系统的教育培训，提高他们的武艺和道德修养，在这个过程中，导师可以细心观察每个**的表现,了解他们的性格特点和潜力。
-
定期评估：建立一套完善的评估体系，定期对**进行评估，根据评估结果，对于表现不佳、不符合要求的**，可以给予警告或处罚,督促他们改进。
-
奖惩分明：在门派或团体中，要树立起奖惩分明的制度，对于表现出色、忠诚可靠的**，要给予奖励和晋升，激发他们的积极性，对于犯错或不合要求的**，要依法依规进行处罚,让他们认识到错误。
-
设立淘汰机制：在门派或团体中设立淘汰机制，对于长期无法达到要求的**，可以给予淘汰，这样可以保持门派或团体的整体素质,同时也能让**认识到竞争的残酷。
-
引导转型：对于一些有潜力但暂时表现不佳的**，可以尝试引导他们转型，发掘他们的其他潜能，例如将他们安排在门派或团体的其他岗位上,发挥他们的长处。
-
保持沟通交流：导师要与**保持密切的沟通交流，了解他们的想法和需求，帮助他们解决困难和问题，通过沟通交流，可以及时发现**的问题,并采取相应措施进行纠正。
-
以身作则：作为导师，要以身作则，树立起威信和榜样，只有这样才能让**心悦诚服地遵循门派或团体的规定,自觉地向导师学习。
在武侠世界中，踢出不要的**需要综合运用选拔、培训、评估、奖惩、淘汰等多种手段，确保门派或团体的整体素质，要注重与**的沟通交流,帮助他们成长为优秀的武侠人物。
小孩被开除怎么安慰大人？
我知道孩子被开除，你们心里肯定会非常伤心，为孩子的以后担忧，但是孩子自然有孩子的夫妻，有的时候想的太多都没有用，可以给孩子找一个好一点的XX，让孩子重新开始,不要耽误孩子的以后。
黄冈客车司机边开车边玩游戏，被公司开除并列入黑名单,你怎么看？
8月5日，佳通运输有限公司驾驶员张某驾驶客车行驶过程中使用手机，被乘客拍摄视频并上传至网络，交警对其处以罚款2元扣2分，而林州S交通局责令佳通运输有限公司解聘张某，法人向全S人民道歉，同时把张某纳入“黑名单”，要求各企业不得聘用张某，一时在网上引发热议，大部分网友对此表示支持，认为这种拿全车乘客的生命开玩笑的行为，终生戒驾都不为过，也有部分网友认为，交通局的处罚没有法律依据，由谁来处罚、怎样处罚和处罚轻重需依法，笔者认为，林州S交通局的出发点是好的，也有法律依据，但是其行文不规范，显得“封杀”司机的“刀法”有点乱，我们可以借两个案例来做一下对比，7月31日，媒体《太可怕！西宁至同德客运班车上，司机不停玩手机》一文，引起了公安机关的高度重视，交警总队第一时间召开专题会议研究如何处罚，除了决定在维持交警大队作出2元处罚和扣2分的处罚以外，按照《道路旅客运输及客运站管理规定》和《道路运输条例》的相关规定，吊销涉事驾驶员从业资格证，该企业与涉事驾驶员解除劳务合同，将涉事驾驶员列入黑名单，三年内不得从事营运行业，今年5月，河南一长途客车司机边开车边玩手机，除了交警的处罚外，郑州交通运输集团对该名驾驶员进行了3元处罚并辞退，纳入“黑名单”，终身不得聘用为集团公司驾驶员，对比这两个案例，林州S交通局首先应该做的，是吊销这个司机的从业资格证，然后建议企业对其做出处罚，而不应该是“责令”，否则，就涉嫌侵犯企业自主经营权，而如果吊销了从业资格证，“各企业不得聘用张某”也只能限于驾驶员这一岗位，不能扩展到其他岗位，如果没有吊销从业资格证，就更涉嫌侵犯张某的就业权了，至于有网友认为张某驾驶过程中使用手机属于偶尔行为，并非屡教不改，不符合纳入黑名单的条件，笔者以为，这个倒值得商榷，开车使用手机，不仅是缺乏对生命的敬畏，而且涉嫌危险驾驶，一旦发生交通事故，后果不堪设想，因此不管偶尔不偶尔，都应该顶格处罚，科学研究表明：以在S区内一般车速为5公里每小时为例：低头3秒，相当于盲开42米，一旦遇到紧急情况刹车至少需2米；在高速公路上情况就更危险了，客车拉满乘客，司机使用手机，不仅严重违反操作规程，还构成对他人和公共安全的严重威胁，对客车司机的要求越严格，越是对生命的尊重，这也是保证城S道路安全的必要措施，因此监管部门积极创新监管方式是值得肯定的，但是一定要依法依规，善于从法律中找依据，否则行政违规，反而成了以违法对待违法，而鉴于客车司机开车玩手机的现象日益严重，相关处罚条文又分散在各项法律中，更宜直接出台针对性的条文或司法解释，让各地在处罚中更加方便和统一，来源：燕赵都S报