权利的游戏中，演无垢者领导的灰虫子演员的名字和其他信息？
灰虫子（Grey Worm）是一名向丹妮莉丝·坦格利安宣誓效忠的无垢者，是丹妮莉丝的无垢者军团指挥官，也是她最相信的手下之一，这一角色由英国年轻演员雅各布·安德森（Jacob Anderson）饰演。
平时玩游戏的人会和老板、领导组队玩游戏吗？
只有年纪较轻的员工才会和领导一起玩游戏,因为有经验的老板通常不会参与与员工的对抗，玩游戏的目的是为了放松心情，增进彼此的感情，如果老板和员工一起玩游戏，可能会因为胜负关系带来一些尴尬，但也可能促进团队建设和领导与员工之间的互动。
然后你跟老板玩了游戏是不是要加个好友呢？万一上班的时候上了游戏正好被老板看到，…
和领导一起玩游戏是一种体验,在平时工作中，上下级之间有着一定的约束关系，但在游戏中身份一致，大家可以更轻松地相处，这种平等的氛围有助于提升员工的士气和领导的亲和力，促进团队之间的情感交流。
这得看你在哪家公司工作了,如果你在游戏行业工作，比如在IG战队或其他知名游戏公司上班，领导可能会主动邀请你一起打游戏，比如中单rookie曾经和王校长一起打游戏，rookie在游戏中表现得非常谄媚，相信如果有人跟领导打游戏都会这么干吧！希望我的回答能够解答你的疑问。
会
因为平时工作压力大,下班以后有时会和领导一起玩游戏，我们的原则是：上班时是领导，下班后就和同事朋友一样，没有任何特殊区别。
1、自豪感和优越感：和领导一起玩游戏很有意思，如果自己操作厉害，可以吹牛逼，证明自己对这个游戏很拿手，尤其是带领领导上分，心里会有成就感，如果领导带飞你，打游戏比你厉害，也说明领导有成就感和优越感，毕竟领导嘛！如果你带领导飞，你和你的领导就会经常玩王者荣耀，一起吃鸡！领导也对你有好感，从而增加彼此之间的感情。
2、增加团队意识和凝聚力：和领导配合时很给力，增加彼此之间的配合度，该支援的时候支援，该保护的时候保护，从而促进了团队意识和团队之间的凝聚力，我们很多同事在一起组队玩的时候，一个团队在游戏里也是一个团队，一起奋战的团队，取得成功我们会很自豪，失败也会总结经验，分析问题是哪方面出了问题，是配合问题，还是走位问题，还是指挥问题。
首先从老板的年龄做出基本的判断,其次我们要去了解老板、领导的性格，才能会去和老板一起玩游戏，不然贸然前去肯定不太好。
在国营企业犯错后找领导解决时,看见领导在玩游戏，问题解决后要怎么办？
【沈理职谈】的观点，国企里边看到领导玩游戏，还能怎么办？难道你还想举报他****，这样也得不偿失，既然问题他给你解决了，你也别那么多事了，其实这个情况还是有利于你解决问题呢，起码你看到领导尴尬的场景了。
领导很闲,上班玩游戏，但他还是你的领导。
题主你在国企上班,磨洋工的现象应该是存在的，也是国企中一贯的环境和作风，很多领导确实上班时不务正业，这个现象根深蒂固，所以你看到了领导上班时间玩游戏，虽然不应该玩游戏，但是这个现象肯定是存在的。
国企你有一份工作也来之不易,看到领导在上班时间玩游戏心里不爽，说明你还是有正义感，如果你不想干了，拍照举报一波，他肯定会受到惩罚，但损失也不会太大，因为这个事情并不是非常严重，但是对你来说，你举报了就准备被离职吧。
领导很闲,上班玩游戏，但他仍是你的领导。
你撞见了领导玩游戏,其实对你要办的事情有正向作用。
你在国企里犯错了,肯定是你有错在先，现在找领导去解决，正常情况下说不定领导还会摆个架子，给你讲讲大道理，让你认识到自己的错误，以后不再犯错了，但是你撞见领导玩游戏就不一样了，领导老脸一红，不好意思了，所以会很快处理了你的事情，S的多尴尬，说不定上一局还没打完呢，赶紧办完了事。
现实中你怎么解决这个问题？
如果撞见公司领导上班时间玩游戏,为了避免尴尬，你可以说："王总你玩也玩游戏哈，我平时有时间也会玩一会，回头有机会玩的一样了可以一起娱乐哈。"这是比较会开玩笑的人说的话。
如果你能够做到领导咱俩一起玩,那你犯错都是毛毛雨、小儿科了，说不定还能升职呢。
如果你不会这么说,那就不吭声，老老实实地解决问题就行了，问题解决后，当事不发表意见，也不要说给别人听。
在国企犯错找领导解决问题时,看见领导在玩游戏，问题解决后要怎么办？
看到你这个问题,我突然回想起我之前的经历，我实习时在国企待了15天，看不惯各种歪风邪气才不顾家长、XX老师及领导的劝阻毅然离职，但是作为一个职场人不建议你选择我当初的做法。
怎么办？
1-装作不知道，解决问题后道谢就走，不管在任何单位，你都会发现领导及同事在某些时候做工作无关的事情，这是非常正常的，你能保证你工作内8小时时间都是全神贯注，全心投入，心无旁骛地做工作相关事情吗？况且有句话叫做“劳逸结合”，在工作和学习疲惫时适当的转移注意力是为了更好的聚焦下一项重要事情。
2-拍摄留档，这档子事我建议你还是不要干，领导和你没什么深仇大恨，大家一个团队的为什么ta能做领导呢？ta肯定是优于其他的人能力（不要说熬资历，拼关系，你没有的都是人家的优势），所以你即使留档打小报告，只要你们领导的部门业绩好，无大过错，也是无实际效果的，在此同时，你要注意随时做好离职的准备。
3-共同探讨，如果你也玩游戏，恰好你也玩这款游戏，那么不妨大胆的与其探讨，说不定一款游戏就拉近了你们之间的关系，你一定要相信，与领导之间关系的拉近在职场至关重要。
4-立即写辞职报告，像我之前一样，坚决不留恋，提笔书写离职申请，与他说拜拜！
职场上,你要学会……
通过你的描述,你是犯错在先，看到领导打游戏在后，主要结果是领导帮助你解决了问题。
1-感恩，你要相信世界上没有人为你无私奉献（除去父母之爱），你犯错，领导帮助你解决，虽然在工作协同上有是正常逻辑和岗位需要，但是请你记住这绝对不是义务，我遇到同公司其他部门领导，不但不会帮助某一同事，还会在最后年终评语上给予他记过。
2-官大一级，压死人，领导在一个团队的核心人物，你所做的每一件事，在他职责范围之内都可以进行干涉，请切忌给领导找不痛快，如果你非要找，我相信你会有段非常不愉快的经历。
3-做好自己，古人云“择其善者而从之，则其不善而改之”，领导在工作时间打游戏，让你看到了你会有所心里反应，但是我希望你会始终如一，不忘初心，无则加