外企与大厂，这两者都以其独特的魅力吸引了众多求职者的目光，在激烈的市场竞争下，究竟哪一种更容易脱颖而出？在外企和大厂之间，两者各有特色,各有其难进之处。
首先从学历层次上来看，外企分为大型和小型两种类型，大型外企通常有较高的学历要求，主要面向的是拥有本科或以上学位的毕业生或者专科生，这类企业的门槛通常较高，对于普通本科和专科生而言，即使他们具备了相关专业知识和工作经验，可能仍然难以顺利入职，而大厂则相对较低，包括大型集团企业和私营企业，具备普通本科、大专或同等学历的学生都能通过普通考试进入这类企业，无需特别的专业背景和学历证书，由于大厂的行业领域更为广泛，对员工的要求会更注重工作能力和团队协作能力等综合素养，如创新能力、项目管理经验、沟通协调能力等，因此相较于小型外企来说,大厂的竞争压力较大。
就薪酬福利而言，外企往往具有更高的待遇和发展空间，外企的员工享有较高的基本薪资、年终奖金、股权激励等福利待遇，以及极具竞争力的薪酬体系，使得员工能够享受到优厚的工作环境和生活保障，相比之下，尽管大厂通常也会提供较为丰厚的薪酬福利，但相对于外企而言，其整体福利水平可能略显逊色，这可能是由于大厂通常处于经济发展的高端市场，对人才的需求和预期更高，因此其薪酬和福利水平相对较高；而小型外企则主要服务于中小企业和个人创业者，其薪酬和福利相对较弱,更侧重于创造适合员工的职业发展平台和改善工作条件。
大厂招聘时通常会将“普工”作为主要岗位之一，这意味着这类员工更倾向于寻求基础性、简单重复性强的工作，而对创新性、专业技能等方面的要求相对较低，而对于更多的高级管理人员、项目经理等职位，大厂往往更看重应聘者的综合素质和专业能力,因此大厂的竞争环境和职位选择往往更为多元化。
在外企与大厂的竞争中，确实存在一些明显的区别，外企以较高的学历层次、丰富多样的职位种类和优质福利吸引求职者，而大厂则以其稳定、有利的发展环境和多元化的职位选择力压群雄，无论是选择哪种类型的公司，求职者都应该根据自身的兴趣、特长和职业规划，结合当前社会的就业形势和需求，审慎做出判断，并在此基础上有针对性地提升自身的能力和素质，以争取在就业市场上实现成功和满足，求职者也应该关注公司的企业文化、发展前景和福利政策等因素，深入了解不同公司的真实情况，从而做出最适合自己的选择，在把握机遇的同时，积极应对竞争，才能在职场舞台上展现出最佳自我,赢得属于自己的精彩未来。