在句子的表述上，原话已经很简洁明了地明确了外服游戏的概念——"外服游戏"指的是由人力资源公司FESCO（简称"外服"）提供的，在该公司的协助下进行的人事关系管理服务,这可能涉及包括但不限于以下几种情形：
- 劳动合同签订：外服可能与派遣方或劳务外包企业签订劳动派遣协议,将员工从一个单位转移到另一个单位工作。
- 社保缴纳：外服通过与派遣方合作，帮助员工在新的工作地点为个人购买社保,保障其社会保险权益。
- 人事代理：在某些情况下，外服可能还负责处理员工在新工作环境下的人事行政事务，如办理入职手续、档案转移、员工福利发放等。
从上述信息可以看出，外服游戏中，“外服”即对应于人力资源公司提供的跨地域、跨部门、具有外包性质的人事管理服务，被赋予了明确的“服务性”和“协作性”特点，同时也暗含着员工从一个主要雇主变为第三方雇主的身份转换过程,以及公司在人力资源方面的专业能力和管理能力得以体现。
外服游戏是通过对人力资源管理工作的一种模式创新和优化，实现内外部协同效应，以提高企业的运营效率和竞争力，在具体的实践操作中，外服通常能够帮助企业跨越地域限制，确保人员配置合理，降低人力成本，并增强企业在员工保留、培训和发展等方面的组织协调能力，这种外服模式使得人力资源管理系统更加灵活，不仅适用于传统的劳动力市场运作,也为许多大型企业提供了一种全新的人力资源管理模式。
0