人力资源（HumanResources，简称HR）是企业管理中的重要组成部分，主要负责对企业人力资源进行规划、管理和利用，从狭义上看，人力资源是指能够为企业创造价值的劳动年龄人群，包括处于劳动年龄、未到劳动年龄以及具备劳动能力的超过劳动年龄的人群，从广义上看，人力资源还包括企业中能够被有效利用的知识、技能、经验、体力等方面的总和。
HR（Human Resource）的英文缩写，指的是负责人力资源管理的部门或岗位，在现代企业中，HR不仅仅是传统意义上的招聘、培训和薪酬管理，更承担着为企业创造人才优势、促进组织发展的重要职责，HR的工作内容涵盖了员工的选拔、培养、激励、考核、福利待遇、职业发展规划以及员工离职管理等多个方面。
狭义上,人力资源可被看作一种经济性和战略性的资源，经济性资源体现在人力资源的投入和使用效益上，而战略性资源则体现在人力资源对企业发展的战略支持作用，HR通过科学的人力资源管理，能够帮助企业吸引、高效利用和保留优秀人才，进而提升企业的整体绩效和竞争力。
在企业内部,HR部门或岗位是企业管理的重要组成部分，他们不仅要理解企业的战略目标和运营需求，还要关注员工的职业发展和工作满意度，通过建立完善的人力资源管理体系，HR能够帮助企业在激烈的人才竞争中脱颖而出，为企业稳健发展奠定基础。
HR的工作不仅仅局限于传统的人事管理,现代人力资源管理强调以人为本，关注员工的综合发展，HR需要不断学习和适应新的人力资源管理理念和技术，以应对不断变化的商业环境和员工需求，HR还需与企业的高层管理层保持密切沟通，确保人力资源管理与企业战略目标保持一致。
人力资源的重要性不言而喻,在企业发展的各个阶段，HR都扮演着至关重要的角色，无论是小型企业的初创期人事管理，还是大型企业的人力资源战略制定，HR都在发挥着不可或缺的作用，通过科学的人力资源管理，企业能够优化组织结构，提升员工效率，实现可持续发展目标。