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高级技术或管理岗位：这个级别的员工通常具备一定的专业技术和管理能力，并且对企业的战略规划、业务流程、产品研发等方面有深入的理解和丰富的实践经验，这个级别主要出现在华为高级管理层或者大型项目组中，如企划部、研发部、市场部、供应链管理等部门。
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绩效等级: 按照华为职位序列及薪资体系，D3级对应的岗位绩效工资大约在5k至6k人民币（具体值根据地区、个人能力和经验等因素有所浮动）。
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等级划分：
- P级：执行层，指在华为工作的一线员工，包括生产线上作业人员、服务类人员等。
- M级：管理层，对于需要负责战略决策、管理团队、制定企业发展方向的人才，这类员工通常具备较高的管理经验和领导能力，通常位于公司的高级管理层或者重要核心部门，如战略发展部、人力资源部、财务部、研发中心等。
在华为,按照P级到M级的晋升路径，以下是对不同层级员工在绩效等级方面的关联描述：
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P级：下设一、二、三、四四个等级，每级之间有一定的差距，其中最接近于标准答案的P4等级员工的平均绩效工资约为6.5k至8k人民币。
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M级：即华为的主要管理层，这层员工通常是公司决策的重要人物，他们对企业有着深度理解和全面的战略思考，拥有较强的决策权和影响力，担任M级员工的个体在P1-14级中的表现往往能体现他们的综合能力、领导才能以及对公司价值的贡献程度。
华为OD的D3级别对应于中级技术或管理岗位,并且在职级等级上主要包括P3-M级两个等级，对应的绩效工资范围在5k至6k人民币之间，其代表了公司在技术管理、战略决策等方面的中高端人才角色和业绩贡献，调整后的段落更加清晰明了，语言表达更为准确，同时加入了相应的标点符号，增强了文字的表现力和可读性。
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