华为技师的级别通常为18级及以上，这并非随意而定，而是基于员工的工作经验、技能水平和为公司做出的贡献。
关于工作年限
华为在招聘时，硕士生通常被定为13或14级，而博士生则为15或16级，一般情况下，员工在华为工作三年左右便有机会晋升一级，这意味着硕士生至少需要工作超过十二年才有可能成为技术专家,而博士生则需要至少六年的工作经历。
关于工资待遇
我记得当时华为为我提供的offer定级为16A，这对应的税前年薪大约为四十万左右，每晋升一次级别，工资大约会增长十万，当技术专家达到18级时,其税前年薪可能会超过六十万。
除了基本工资，技术专家还会获得公司的股份，每年的分红也是他们的重要收入来源,工资只是其中的一部分。
关于华为公司来学校招聘的疑问
- 确认华为的真实性：首先要确认来你们学校招聘的是否真的是我们通常认知中的华为公司,避免被一些与华为相似的培训机构所误导。
- 了解招聘条件：研究华为等公司的招聘条件，了解他们对应聘者的学历、学校、专业等有何要求，华为的研发校招是否只针对211、985等特定学校,或者他们对非211学校中哪些学校有特别认可。
- 区分操作族与技师：华为内部确实存在操作族等不同岗位，这些岗位对学历、学校等要求可能相对较低，但待遇也各不相同,请确保你了解所申请的岗位是否为技师岗位。
- 警惕培训机构的陷阱：如果你被告知需要交培训费，那么请格外警惕，这很可能是某些培训机构在行骗，无论签订何种培训协议，都不能保证100%的就业，最终还是需要依靠自己的努力，有些培训机构可能与一些公司有合作,但并不代表一定能进入你所期望的公司。
希望以上分析能为你提供更清晰的指导,祝你找到心仪的工作！
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