华为雇佣体系大解密！OD、雇佣、外包分别是什么？

揭秘华为的独特雇佣体系

在华为的多元化用工模式中，我们常听到的OD、雇佣、外包等概念，究竟意味着什么呢？

要明确的是，这些形式虽然都属于一种外包模式，但它们在华为的用工体系中有着不同的定位和特点。

OD，即某种形式的特别合作项目，它被巧妙地包装成华为正式员工的外包形式，这种形式的员工在薪资和福利待遇上相对较好，因为他们实际上是在为华为的某个项目或部门提供服务。

而“雇佣”则主要指的是那些非研发岗位的员工，这些岗位可能包括助理、阳光雨露等支持性工作，虽然这些岗位在技术含量上可能相对较低，但它们在华为的运营中扮演着不可或缺的角色。

至于“外包”，它更多的是指那些涉及研发的岗位，如中软、软通等公司的员工，这些员工通常为华为提供特定的研发服务，但他们的福利待遇可能相对较低，因为他们的合同关系通常与第三方公司签订。

华为的雇佣体系是一个多元化、灵活的体系，它根据项目的需求和公司的战略调整而不断变化，无论是OD、雇佣还是外包，都是这个大体系中不可或缺的部分，它们共同为华为的持续发展和创新提供了强大的支持。