华为员工是否需要在40岁以上退休？
并非如此，华为40岁以上员工人数仍然较多。
1、确保公司年轻化进程：为了保持公司的年轻化水平，退休政策即将进行微调，从45岁退休将改为45岁即可退休，如果想要继续工作，则需要人力资源部重新审批。
2、股票饱和度改变：随着股价的不断上涨，使用饱和值的方式来匹配岗位方式已经变得不再适合，微调为定岗定级定数，以此来衡量员工的工作饱和度。
3、大规模调整：公司大部分部门已被划入到GTS（集团技术支撑部门），只有研发部门依然留在研发体系中。
4、CBG（通信业务板块）将逐步独立化，亚洲区域将成为大中华区的一部分，但全球化的剥离也将从明年开始实施，并逐步成为一个独立的企业。
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