华为的股权是终身的吗？
只要工作年份到了，华为股权激励的股票就可以终身保留。但华为没有上市，也没有奖励股票，而是股权。股票只有股份有限公司才有。只要不退股或转股，股票永远是持股人，可以继承。
此外，任正非是华为唯一拥有永久持股权的股东。他对公司有权威，也是华为的掌舵人。任正非只占华为股份的1%左右，但他仍然是华为话语权最高的人之一。
作为华为的CFO，孟晚舟是否与华为的接班布局有关？
国内民营企业的接班问题一直是社会非常关注的问题。毕竟大部分企业改革开放后只发展了三四十年，肯定缺乏经验积累和时间沉淀！
近年来，中国许多大型互联网制造商的主要创始人选择退休，退休年龄越来越年轻。阿里巴巴的马云把集团主席的职位给了张勇，当然，这可以被视为一种模式。然而，事实上，张勇并不是由首席财务官直接接管马云的班级，而是在担任首席执行官一段时间后！
私营企业的接班人问题确实非常重要。接班人是否接班往往与企业的兴衰密切相关！由于阿里巴巴的接班时间不是很长，很难判断这种模式的具体效果。因此，如果你想将阿里巴巴的接班模式应用到华为，机械化和理想化将不可避免地过于简单！
这种对孟晚舟继承的猜测对于普通企业来说应该是可以理解的，但对于像华为这样的公司来说，华为和阿里巴巴之间没有太大的可比性，这不仅是对华为的误解，也是对任正非的消解！
任正非是中国为数不多的理想高科技公司的领导者之一。根据相关数据，他自己的股份仅占华为整个股份的不到1％，说明任正非根本没有把华为当家族企业！
事实上，早在任正非要求IBM改造华为的时候，他就下定决心不走传统家族企业的老路！
从华为目前的经营管理体系来看，估计任正非仍在探索生产最合适接班人的方式，最明显的是当前的轮值主席体系。华为的组织形式和干部培训在国内民营企业中也是独一无二的，在华为的发展壮大中发挥了根本作用！在其他公司人才稀缺的情况下，我们可以看到华为人才济济！
任正非对接班人的要求最重要的一点就是要懂技术，只有这一点才能排除孟晚舟接班的可能性。
从目前的情况来看，在接班人问题上，华为是国内众多民营企业中最不迫切、最重要的！有些公司已经解决了接班人的问题，但现在却陷入了舆论漩涡和发展危机！