35岁，2个offer，1个自己公司的17K产品，一个华为的23K外包，我该怎么选择？

35岁，2个offer，1个自己公司的17K产品，一个华为的23K外包，我该怎么选择？

35岁，能多赚钱就多赚钱？

先算一笔小账：

（23000-17000）/17000=35%

如果将自有产品公司的offer视为对比值，外包公司的offer相当有吸引力，相当于35%的加薪，这个范围并不低。

那么，为什么受试者要抛出这个问题呢？很可能纠结的点并不全在于工资水平。也有可能上一份工作的工资水平可能接近自己产品公司给出的offer，所以两者都可以在心理接受度上。

报价是公司员工的信息集成。除工资标准外，还应包括：就业岗位、岗位水平、部门、职责范围、公司福利等，部分公司还将列出奖金等灵活收入。为了全面向被录用人员展示真诚和传递信息。

假设工资标准都可以，那么我建议受试者更注重计算谁的报价更划算。粗鲁的一点是把它转换成小时工资，看水平，注意工作时间、工作难度和未来的发展。以下是一个简单的分析：

1、时薪：

假设17K是“965”，23K是“996”，那么月工作时间分别为:160小时和288小时，相当于时薪:106.25元和79.86元。显然，前一个提议更划算。当然，具体要求主体根据实际情况进行测量和比较。

2、工作时长：

35岁时，在生活阶段，严肃的“老年人和年轻人”，家庭压力不仅是经济，而且是维护家庭和谐的重要责任。如果家庭对经济状况不那么敏感，工作时间显然更有利于家庭的和谐和幸福。除了工作，你还可以相对平静地安排亲子时间和夫妻时间，更关心你的父母，更好地保护你的身体。

3、工作难度：

与自主研发的产品相比，外包公司的交付结果更加刚性，因此从这个维度来看，工作难度必须更高。此外，这取决于受试者在这两个报价中的职位和工作职责。当领导估计比工程师更容易脱发时😄。

4、未来发展：

老实说，无论从社会经验、工作经验、人生感悟等方面来看，35岁都应该成熟定型。所以很难谈论太多不切实际的梦想和感受，公司也不会投入太多的资源和精力来重新培养。如果我们考虑未来的发展，我们应该根据自己的优势选择合适的平台，有与平台共同发展的长期心态，找到准确的定位，发挥“压舱石”的作用，提供稳定的价值输出。也许在陪伴公司成长的过程中也取得了成功。

综上所述，只代表个人观点，希望对题主有价值。